Звільнення під час лікарняного: правила воєнного стану
Роботодавець може оформити звільнення під час хвороби працівника, але датою припинення трудових відносин має бути перший робочий день після закінчення лікарняного. Порушення тягне судові наслідки
Працівник, який перебуває на тимчасовій непрацездатності, має особливий правовий захист. Роботодавець може підготувати документи про звільнення під час періоду хвороби, однак датувати припинення трудових відносин днями, які входять до лікарняного, заборонено — дата звільнення повинна припадати на перший робочий день після завершення лікарняного.
Правова база звільнення під час хвороби
Основне правило встановлене статтею 40 Кодексу законів про працю України: роботодавець не має права звільняти працівника з власної ініціативи у період його тимчасової непрацездатності. Винятком є повна ліквідація підприємства та інші передбачені законом обставини.
Під час воєнного стану діють модифіковані норми, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Його стаття 5 розширює можливості роботодавця: він має право оформити кадрове рішення про припинення трудових відносин протягом лікарняного, але фактичною датою звільнення має бути перший день, коли працівник повинен повернутись на роботу.
Виконання процедури скорочення штату
Якщо звільнення пов'язане зі скороченням чисельності або штату, роботодавець повинен дотримуватися суворої процедури. Стаття 42 КЗпПУ передбачає оцінку кваліфікації та продуктивності праці як критеріїв для вибору кандидатів на вивільнення. Стаття 49² встановлює обов'язок персонально повідомити працівника про майбутнє скорочення не раніше ніж за два місяці й запропонувати йому вакансії, які відповідають його професійній підготовці.
Цей процес має проводитися після завершення періоду тимчасової непрацездатності та з дотриманням усіх гарантій, передбачених трудовим законодавством.
Наслідки порушення та захист прав
Звільнення, проведене з порушенням установлених гарантій, може бути оскаржено в суді. Працівник отримує право на поновлення на робочому місці, стягнення середнього заробітку за період вимушеного прогулу та компенсацію фінансових санкцій за порушення трудових прав. Помилка у датуванні припинення трудових відносин може самостійно стати предметом трудового спору, навіть якщо саме звільнення було обґрунтованим.
Правильне оформлення електронного лікарняного і збереження документів про комунікацію з роботодавцем допомагають працівникові захистити свої права у разі виникнення суперечок щодо тривалості непрацездатності або законності звільнення.
Чи можна звільнити працівника безпосередньо під час лікарняного?
Роботодавець може оформити документи про звільнення під час лікарняного, але датою припинення трудових відносин мають бути перший робочий день після завершення лікарняного, а не дні хвороби.
Які виплати праці отримує працівник при скороченні штату?
Працівнику виплачується вихідна допомога відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю, а також заробітна плата за час роботи та інші передбачені законодавством суми.
Як довго роботодавець повинен попереджувати про скорочення?
Статтею 49² КЗпПУ встановлено мінімум два місяці попередження перед скороченням, протягом яких роботодавець має запропонувати працівникові вакансії відповідно до його кваліфікації.
Що грозить роботодавцю за порушення гарантій при звільненні під час лікарняного?
Працівник може подати позов до суду, що тягне поновлення його на роботі, стягнення середнього заробітку за вимушений прогул та застосування санкцій за порушення трудових прав.
